1、劳动力市场一些突出矛盾仍然存在。
经济发展带来的就业岗位不能满足新增劳动力的就业需求，管理性岗位多人争一岗位的现象普遍存在，一线工人流动性紧缺，特别是劳动密集型企业比较紧缺，传统行业工程电器产业也存在技术工人短缺现象。另外，每年大中专毕业生由于专业不对口，就业期望值较高等原因带来的就业压力也逐年增大。（扬中）
2、行业之间平均工资差距继续拉大。（扬中招聘网）
一些特殊行业、垄断行业的平均工资明显高于其他行业，一些生产服务业、生活服务业行业平均工资增长不快，最高最低的行业工资差距达3倍以上。金融业在岗职工平均工资在19个行业门类中最高，住宿餐饮业等行业相对较低。（扬中人才网）
3、劳动力结构整体呈现工资水平高低不均现象。
企业一线工人和普通劳动力尤其是缺乏技术含量的工人工资普遍偏低，文化水平、技术能力低下的低端劳动力和农村劳动力占相当大的比重，而能力强、素质高、经验足的管理人才和技术性人员工资较高。企业中层管理以上人员工资可达10万元以上，而普通一线操作工和普通办事人员年薪在4-5万元，也有在3-4万元，存在普通工人的工资“被增长”现象，即高收入群体拉高了低收入的平均工资水平，一些季节性工种工人工资一定程度上也影响了普通工人的整体水平。（扬中人才市场）
数据来源：扬中市统计局
