今年以来，针对全市劳务派遣用工和劳务外包用工现状，扬中市人社局不断优化手段，加强监管，会同属地政府，走访企业，了解情况，形成对策，找准发力点，化解矛盾。
一是完善用工企业监管措施。指导用工单位完善监管制度，完善对劳务公司考核机制、预警机制，出台针对劳务公司的规范化管理制度，对劳务公司严格责任、明确要求，对问题出现较多、屡教不改或造成严重后果的劳务公司坚决列入黑名单。二是健全纠纷内部调处制度。入职时对职工进行单位规章制度培训，在用工企业内部成立劳资纠纷调处部门，在生产车间张贴维权信息告示牌，由专人负责处理各类劳资纠纷并及时内部协调化解。三是提高劳务企业守法意识。组织辖区内劳务公司的主要负责人和驻厂人员进行法律法规培训，从合同签订、工资约定、制度要求、离职办理等多方面进行劳动保障法律法规的解读，严肃相关要求。四是强化劳动监察执法力度。对劳务派遣领域进行重点监察，调查了解劳务派遣工的用工比例、工作时间、工资报酬及参保情况，梳理整顿检查对象，依法打击克扣工资、超时加班加点等各种侵害劳动者人身权益的违法行为，对于拒不改正的单位，依法依规严肃处理。（扬中市人社局）
来源：镇江人社局 发布日期：2025-04-24
