管理员工的20条法则之四（扬中）
法则四：和谐的上下级关系是提高管理效率的润滑剂（扬中）
如果下属对上司心存反感，有一肚子的意见，那么管理者的管理成效大打折扣;相反，如果上下级之间关系和谐，下属总是心情愉快的接受任务，并尽心竭力的去完成任务，结果自然大相径庭。作为管理者要懂得关心、爱护下属，做员工的贴心人，这样，和谐的上下级关系就会不期而至。（扬中招聘网）
1、站在员工的立场考虑问题（扬中招聘网）
2、不要在危机时抛弃下属（扬中招聘网）
3、关键时刻给予下属必要的帮助（扬中人才网）
4、当好员工的“家长”（扬中人才网）
5、让企业中充满人情味（扬中人才网）
6、适当的时候放下自己的“架子”（扬中人才网）
7、记住员工的姓名（扬中人才市场）
8、了解员工的性格（扬中人才市场）
9、对员工进行感情管理（扬中人才市场）
10、了解员工的满意度（扬中人才市场）
