管理员工的20条法则之五（扬中）
法则五：顺畅的沟通可以避免管理的滞碍（扬中招聘网）
一提到沟通，有的管理者便大摇其头：我下达命令下面执行就是了，沟通不沟通并不重要;再说，我每天需要处理的事情千头万绪，那里有时间去沟通呢?其实，管理者的这一普通想法是造成管理过程中产生诸多滞碍的原因之一。没有沟通，就是无法了解下属的真实想法和企业运行的真实情况，且人为地拉大了与员工之间的距离，实在是高明的管理者所不可取的一种做法。（扬中招聘网）
1、保证有效沟通，做到信息共享（扬中人才网）
2、在沟通中听比说更重要（扬中人才网）
3、拓宽上下沟通的渠道（扬中人才网）
4、善于听取意见就能发挥员工潜能（扬中人才市场）
5、把快乐与下属一起分享（扬中人才市场）
6、勇于认错是实现良性沟通的好方式（扬中人才市场）
