求职者面试时如何判断公司好坏？（扬中）
一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？（扬中）
那在面试中如何判断公司好坏，了解未来上司呢？（扬中招聘网）
面试前做一些准备：
首先，在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。（扬中招聘网）
其次，结合自己的职业规划去提一些问题。
去面试的时候可以观察以下几个方面：
1、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？
2、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？
3、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”？员工之间是否有交流？（扬中人才市场）
4、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？
5、面试官的水平。面试官的问题是否专业？态度是否好？（扬中人才网）
以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的“土豪”，还是金玉其外败絮其中的“土鳖”。
面试中要把握最后一问，了解公司、了解未来上司：
1、公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗？
2、公司对这个岗位有什么样的期望？希望我可以做到什么程度呢？
3、上一任在这里做了多久，什么原因离开？（扬中人才网）
4、你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面？
5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？
这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的判断――自己是否适合这个工作，是否适合上司。（扬中人才市场）
提问的先后顺序最好是：公司发展――个人发展――领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。（扬中人才网）
把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了！（扬中人才市场）
转自：新职业网
