《江苏省劳动合同条例》常见问题解读05——非本人原因被安排到新用人单位劳

2014-03-08　　　3306次

五、非本人原因被安排到新用人单位劳动者，解除或终止时如何计算工作年限？   由用人单位委派调岗、单位重组、内部流动、轮流签约的，以及劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位（含劳务派遣公司）等情形，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同的，或者新用人单位提出解除、终止劳动合同的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 （扬中人才网）  

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