为确保全市机关事业单位在职人员正常晋升工资审批工作顺利完成，人社局工资科工作人员做足预案，对照政策，措施有力，服务到位，顺利完成全市170余家单位8500余人工资晋级晋档审核工作。扬中人才市场
一是统筹安排，对工资审核业务进行分类，通过科学合理的分工，充分发挥个人优势特长，提高工作效率，加快了整体进度，增资额已随3月份工资兑现。扬中人才市场
二是严格政策，带着年度考核结果来审核。对2016年度考核基本称职（基本合格）、不定等次、未参加考核和不合格（称职）的人员不予晋升，做到该晋升的人员一个不漏，不该晋升的一个不批。扬中招聘网
三是认真核对，保证了工资审核的准确性。对各单位送审的工资变动花名册与工资软件一一对照，对人头，对政策，对标准，对增资数据，确保审核数据完整、准确。扬中招聘网
四是热情接待，让业务生疏的新手快速进入角色。针对部分单位工资办理业务人员更换频繁、现状，结合办理具体业务，现场讲解工资软件使用方法和工资审核流程及工资福利相关政策文件，让其在较短时间内与业务接轨。 五是双重把关，保证该涨的工资能如实落入口袋。工资科除把好工资审核关外，还得把好工资发放关，将财政统发系统中的所有人员工资与审核后的工资变动花名册一一对应，及时纠正错误60余条，真正做好工资发放的“守门员”。扬中人才网
（扬中市人社局）
转自：镇江人力资源和社会保障网 （发布时间：2017-03-28）
