本报讯（记者 韦铭） 江苏＆ldquo；十三五＆rdquo；发展新目标＆ldquo；强富美高＆rdquo；的＆ldquo；百姓富＆rdquo；目标实现如何？12月1日省委召开的＆ldquo；百姓富＆rdquo；专
11月26日，QS发布了全球高校毕业生就业力排名，对世界一流大学在解决学生就业、毕业生在全球范围内长期的竞争力提供了新的参考。扬中人才市场根据本次排名来看，美国大学保持强势，英国传统名校维持水准，中国高校表现亮眼
日前，从市创业指导服务中心传来喜讯，我市又有5家创业基地荣获＆ldquo；省级创业示范基地＆rdquo；称号，全市省级创业示范基地总数达到9家。新认定的5家省级创业示范基地中，镇江市金山街道西津渡文化产业创业孵化
各参保单位： 为了切实做好社会保险费核定工作，确保社会保险费应收尽收，保障参保职工权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）和《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共
扬中人才网2015年免费企业会员扶持计划各用人单位： 不用缴费，也能成为扬中人才网的企业会员，享受和正式会员一样待遇，您想过么？机会来了！一年一度的免费扶持计划正式启动了！ 为了帮助更多的企业招聘到合适的人才
2014年度扬中市＆ldquo；五强＆rdquo；房地产企业名单 1、江苏恒中房地产开发有限公司2、扬中长江置业有限公司3、扬中中扬申品置业有限公司4、江苏上水置业有限公司5、扬中市新飞明城城市开发有限公司 数据来源：
2014年度扬中市＆ldquo；十强＆rdquo；服务业企业名单 1、江苏扬中农村商业银行股份有限公司 2、扬中市四通物流有限公司 3、镇江雨润中央商场购物广场有限公司 4、扬中恒丰村镇银行股份有限公司 5、中国农业银行
2014年度扬中市＆ldquo；三十强＆rdquo；工业企业名单 1、大全集团有限公司 2、有能集团有限公司 3、华鹏集团有限公司 4、江苏新韩通船舶重工有限公司 5、现代重工（中国）电气有限公司 6、江苏环太集
2009年度扬中市＆ldquo；三十强＆rdquo；工业企业名单 1、大全集团有限公司 2、江苏环太集团有限公司 3、中电电气集团有限公司
2013年度扬中市＆ldquo；三十强＆rdquo；工业企业名单 1、大全集团有限公司 2、有能集团有限公司 3、华鹏集团有限公司 4、中电电气集团有限公司 5、现代重工（中国）电气有限公司 6、江苏
＆ldquo；不出扬中门，圆你大学梦！＆rdquo；我校依托高校办学资源优势，与江苏大学、省青年管理干部学院等高校联合在我市举办＆ldquo；法学＆rdquo；、＆ldquo；会计＆rdquo；、＆ldquo；人
11月24日，国务院印发《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》，取消67项职业资格许可和认定事项，另建议取消和下放32项依据有关法律设立的行政审批和职业资格许可认定事项，国务院将依照法定程序提请全国人大常
十三、如何确定计发经济补偿金的工资标准？计发经济补偿金的月工资标准为劳动者在解除前或者终止前12个月的月平均工资，劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。该月平均工资按照劳动者应得工资计算（即税前工资），
十二、用人单位以《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者患病或者非因公受伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、或劳动者
十一、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按《劳动合同法》、原《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者
十、用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同，如何支付经济补偿金？按《劳动法》、《劳动合同法》规定，由用人单位提出协商提前解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。依照《江苏省劳动合同条例》第三十三条有关分段计算的规定，19
九、劳动合同期满终止，如何支付经济补偿金？《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为，自2008年
八、用人单位规章制度生效要具备哪些法定要件？＆＃160；㈠内容的合法性。用人单位制定的规章制度或重大事项不能违反法律法规，只能是法律法规的细化和具体实施办法。所制定的规章制度应具有一定合理性，应当符合大多数人的评判标准。
七、用人单位依法解除劳动合同，应当注意哪些事项？㈠要有确凿的解除理由及依据。用人单位无论是以劳动者过错性解除或非劳动者过错性解除，均应有充足的解除理由及所依据的法律法规、规章制度。＆＃160；（扬中人才网） ＆＃160
六、劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位应当注意哪些事项？＆＃160；㈠应及时签订劳动合同。按照《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位应在合同期满之日起1个月内与劳动者续订劳动合同，超过1个月不满1年的，劳动者可主张二倍
