中国有句俗话：＆ldquo；不比不知道，一比吓一跳。＆rdquo；有比较才有鉴别。把这种理论应用到经营领域，往往能起到良好的促销效果。（扬中人才网） 重庆北碚有一家专门经营电子玩具的商店，新引进两
有个年轻人，想发财想到几乎发疯的地步。每每听到哪里有财路他便不辞劳苦地去寻找。有一天，他听说附近深山中有位白发老人，若有缘与他见面，则有求必应，肯定不会空手而归。 于是，那年轻人便连夜收拾行李，赶上山去。
有一个坏脾气的男孩，他父亲给了他一袋钉子。并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一个钉子在后院的围栏上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢的，每天钉下的数量减少了，他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子容易。于是，有一天，
一个牧师正在准备讲道的稿子，他的小儿子却在一边吵闹不休。牧师无可奈何，便随手拾起一本旧杂志，把色彩鲜艳的插图 一幅世界地图，撕成碎片，丢在地上，说道：小约翰，如果你能拼好这张地图，我就给你2角5分钱。
本世纪30年代，一位犹太传教士每天早晨，总是按时到一条乡间土路上散步。无论见到任何人，总是热情地打一声招呼：＆ldquo；早安。＆rdquo； （扬中人才网） 其中，有一个叫米勒的年轻农民，对传教士这
英国某家报纸曾举办一项高额奖金的有奖征答活动。题目是：在一个充气不足的热气球上，载着三位关系世界兴亡命运的科学家。（扬中人才网） 第一位是环保专家，他的研究可拯救无数人们，免于因环境污染而面临死亡的恶运。 第二位是核
有人问一位智者：＆ldquo；请问，怎样才能成功呢？＆rdquo；智者笑笑，递给他一颗花生：＆ldquo；用力捏捏它。＆rdquo； 那人用力一捏，花生壳碎了，只留下花生仁。 ＆ldquo；再搓搓它。＆rdquo；智者说
有一个故事，说有一个小女孩头顶着鸡蛋，她就在想：真棒，鸡蛋卖掉了，就可以再买更多的鸡蛋，鸡蛋会生鸡，鸡又会生蛋，蛋生鸡，鸡生蛋，换了很多很多的钱之后，买一个农场，买了农场之后就可以养牛、养鸡、养羊、种苹果，成为一
告诉你一宗意外。这是一个早上，妈妈正在厨房清洗早餐的碗碟。她有一个四岁的小孩子，自得其乐地在沙发上玩耍。 不久之后，妈妈听到孩子的哭啼声。究竟发生什么事呢？妈妈还没有将手抹干，就冲出去客厅看看孩子去了哪
十三、如何确定计发经济补偿金的工资标准？计发经济补偿金的月工资标准为劳动者在解除前或者终止前12个月的月平均工资，劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。该月平均工资按照劳动者应得工资计算（即税前工资），
十二、用人单位以《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者患病或者非因公受伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、或劳动者
十一、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按《劳动合同法》、原《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者
十、用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同，如何支付经济补偿金？按《劳动法》、《劳动合同法》规定，由用人单位提出协商提前解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。依照《江苏省劳动合同条例》第三十三条有关分段计算的规定，19
九、劳动合同期满终止，如何支付经济补偿金？《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为，自2008年
八、用人单位规章制度生效要具备哪些法定要件？＆＃160；㈠内容的合法性。用人单位制定的规章制度或重大事项不能违反法律法规，只能是法律法规的细化和具体实施办法。所制定的规章制度应具有一定合理性，应当符合大多数人的评判标准。
七、用人单位依法解除劳动合同，应当注意哪些事项？㈠要有确凿的解除理由及依据。用人单位无论是以劳动者过错性解除或非劳动者过错性解除，均应有充足的解除理由及所依据的法律法规、规章制度。＆＃160；（扬中人才网） ＆＃160
六、劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位应当注意哪些事项？＆＃160；㈠应及时签订劳动合同。按照《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位应在合同期满之日起1个月内与劳动者续订劳动合同，超过1个月不满1年的，劳动者可主张二倍
五、非本人原因被安排到新用人单位劳动者，解除或终止时如何计算工作年限？＆＃160；由用人单位委派调岗、单位重组、内部流动、轮流签约的，以及劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位（含劳
四、企业使用实习生顶岗实习应注意哪些事项？＆＃160；用人单位接纳全日制在校学生进行顶岗实习的，应当提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的
三、如何使用非全日制用工？＆＃160；非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。双方不得约定
