为切实转变作风，提升服务意识，近日，扬中市人社局组织16名副科级以上领导干部深入＆ldquo；一联一＆rdquo；结对的村开展走访慰问。扬中招聘网 一是进村大走访。围绕夯实基层基础，深入挂钩联系的3个村（油
3月31日，我市召开全市公务员平时考核工作推进会，对在全市范围推进落实公务员平时考核进行动员部署，进一步完善公务员考核机制，促进公务员更好地履职尽职、勤政廉政。扬中人才市场 一是构建科学考核指标体系。紧紧围
为切实解决农民工欠薪难、讨薪难问题，扬中市2017年计划全面实行建设领域实名制用工管理、工资单独列支、银行定期代发工资等制度，依法保障职工特别是农民工劳动报酬权益。扬中人才市场 1.企业工资支付行为规范行动
一季度以来，扬中市人社局紧紧围绕＆ldquo；春风行动惠民生 就业帮扶进万家＆rdquo；这一主题，服务于农村转移劳动力就业创业，服务于进城务工人员就业创业，强化了职业技能培训工作。春风行动共组织614人参加职业
为切实畅通人社部门联系服务群众的＆ldquo；最后一公里＆rdquo；，实现＆ldquo；服务零距离＆rdquo；，日前，扬中市人社局组织兴隆、三茅街道等镇（街道）人社中心开展了＆ldquo；人社服务乡村行＆rd
为贯彻落实江苏省代会精神，集中力量、集中资源、集中政策打好＆ldquo；聚焦富民＆rdquo；主动仗，促进城乡居民收入持续较快增长，我市＆ldquo；四个着力＆rdquo；培育市民创新创业动力。2017年我市计划
为确保全市机关事业单位在职人员正常晋升工资审批工作顺利完成，人社局工资科工作人员做足预案，对照政策，措施有力，服务到位，顺利完成全市170余家单位8500余人工资晋级晋档审核工作。扬中人才市场 一是统筹安
精准就业扶贫工作是创业就业的重点难点，也是民生保障的重要环节。我市积极开展精准就业扶贫工作，帮助就业困难群体稳定就业。扬中人才市场 一是精准识别对象。对就业困难人员进行全方位摸底调查，摸清人员底数和具体情况
根据江苏省创业型街道（乡镇）、社区（村）和园区创建工作要求，我市强化推进该项创建工作。一是建立组织领导体系。成立了分管局长、中心主任为副组长及相关人员组成的工作领导小组；二是部署落实。召开会议，向各镇（街道）认真
人才需求信息是开展人才引进培养工作的重要依据，需求征集的结果直接影响2017年人才劳动力引进方案的制订，市人社局对此高度重视，三措并举确保需求信息真实有效。扬中人才网 一、统一思想，提高执行力度。2月20日
2016年12月中旬，7个民工来到扬中市西来桥镇基层平台求助，包工头拖欠他们一年的工资，玩起了＆ldquo；失踪＆rdquo；。工作人员立刻向西来桥镇党委政府、市人社局监察大队汇报。市人社局高度重视，调集市监察大
2016年，我市按照镇江市人社平台标准化改造要求，积极推进基层平台改造工作，对有条件的镇、街道人社服务平台，有计划、有步骤地进行标准化推进落实工作，做到布局合理、设施齐全、标识统一、信息畅通。经过努力，我市三茅街
2016年，人社局围绕民生为本、人才优先工作主线，不断改革创新、锐意进取，以新作为、新气象更好地服务广大人民群众，持续增进民生幸福，被镇江市人社局评为年度工作优胜单位第一名、荣获扬中市级机关作风建设和目标管理＆l
2017年，我局以＆ldquo；聚焦富民，聚力创新＆rdquo；为总要求，在＆ldquo；精准扶贫＆rdquo；上谋思路、攻难关，在创业就业、社保医保、监察仲裁、结对帮扶三个方面下功夫，奋发作为加油干。一、加大创
策应供给侧结构性改革，进一步减轻企业负担、稳定就业形势，我市自2016年5月起对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，从失业保险基金中给予稳定岗位补贴。这意味着失业保险制度预防失业、促进就业功能实现
就业援助工作是创业就业的重点难点，也是民生保障的重要环节。2016年，江苏省扬中市积极开展就业援助工作，帮助就业困难群体稳定就业，全市全年实现就业困难人员再就业312人，完成年计划的178%；城乡＆ldquo；零
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1．基本医疗保险参保缴费单位参保：提供本单位性质的证明（营业执照、法人登记证等）、财务报表、工资发放表及参保人一寸免冠照片一张，到基金科领取并填写《参保单位登记表》、《参保职工花名册》、《委托收款协议书》、《个人工资（退
转自：扬中市医疗保险管理中心 发布日期：2015-08-18
关于调整镇江市最低工资标准的通知（镇人社发〔2017〕98号） 各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，市各有关单位： 根据江苏省人力资源和社会保
